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　　朱哲雨律师，北京大学法律硕士。先后担任过多家大型企业(集团)法律事务负责人、律所合伙人。曾代理过数百起诉讼、仲裁案件。精通公司法律事务、婚姻家庭、债权债务、劳动工伤、房产纠纷等相关的民商事法律事务，具有丰富的诉讼案件代理和非诉业务实操经验，具备优秀的职业素养和过硬的专业能力。

　　曾经服务过的部分客户有：

　　■ 中电(北京)电力设备有限公司

　　■ 北京住总正华开发建设有限公司

　　■ 双赢集团有限公司

　　■ 云投旺世融资租赁有限公司

　　■ 中太投资控股集团有限公司

　　■ 中能源石油天然气有限公司

　　■ 全国现代金融控股有限公司

　　■ 中国国际能源控股有限公司

常见法律问答

没有劳动合同能申请工伤认定吗？: 未签订书面劳动合同不影响工伤认定申请，但需先通过事实劳动关系确认程序证明劳动关系存在。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。对于未签劳动合同的劳动者，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据确认事实劳动关系。实务中，劳动者可先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，取得确认劳动关系的仲裁裁决后，再向社会保险行政部门提交工伤认定申请。需注意工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起一年内，建议在时效届满前尽早启动劳动关系确认程序。查看全文>>
工伤赔偿和单位私了合算吗？: 私了协议赔偿金额若显著低于法定标准，劳动者有权依法主张撤销或要求补足差额，但需注意仲裁时效限制。工伤赔偿私了协议在法律性质上属于民事协议。根据《中华人民共和国民法典》关于显失公平和重大误解的规定，若私了协议约定的赔偿金额远低于《工伤保险条例》规定的法定待遇标准，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向人民法院请求撤销该协议。实务中，法院通常会参照法定工伤待遇标准审查私了协议的合理性。此外，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。建议劳动者在签署私了协议前，先了解自身伤残等级对应的法定赔偿项目及金额，必要时咨询专业律师进行评估。查看全文>>
上下班途中受伤算工伤吗怎么认定？: 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤，需同时满足合理时间、合理路线及责任划分三个要件。依据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条进一步明确了'上下班途中'的认定标准，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。实务中需重点关注三个要件：一是时间合理性，即事故发生时间是否在正常上下班时间范围内或合理延展范围内；二是路线合理性，即是否属于日常通勤的合理路线；三是责任认定，需由交通管理部门出具事故责任认定书，确认劳动者承担非主要责任（即次要责任、同等责任或无责任）。满足上述条件的，劳动者可在交通事故人身损害赔偿之外，另行申请工伤认定并享受工伤保险待遇，两者并不冲突。查看全文>>
没有劳动合同能申请工伤认定吗？: 可以。未签订书面劳动合同不影响工伤认定申请，但需先确认劳动关系。劳动者可通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明事实劳动关系，再依法申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条及《工伤认定办法》相关规定，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。未签订书面劳动合同的，劳动者可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），通过工资银行流水、社保缴费记录、工作证或工牌、考勤记录、同事证人证言、工作群聊天记录等证据材料证明事实劳动关系的存在。确认劳动关系后，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位对劳动关系存在争议，劳动者可先行申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁期间不计入工伤认定申请时效。查看全文>>
公司不给申请工伤认定怎么办？: 用人单位未在事故发生后30日内申请工伤认定的，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者应注意保存医疗诊断证明、事故现场证据、就医记录等材料，及时行使申请权利，避免因超过一年时效而丧失工伤保险待遇。查看全文>>
被公司辞退经济补偿金怎么算？: 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。违法解除的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。依据第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者需注意区分合法解除（如协商一致、客观情况重大变化等）与违法解除（如无正当理由辞退、程序不合规等），不同情形下适用的补偿或赔偿标准不同。查看全文>>

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