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　2013年通过职业考试，并先后实习和就职于湖北省江夏区人民法院、上海坤阳律师事务所、上海永松健律师事务所。执业期间，主要办理各类合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷，劳动工伤的案件，并一直以法律顾问身份为上海永松健律师事务所的50多家企业单位提供法务咨询及诉讼服务已经五年以上，积累了丰富的工作经验，客户好评率91.67%。

常见法律问答

在嘉定区受了工伤但老板不承认、不报工伤怎么办？: 劳动者可在事故发生之日起1年内自行向嘉定区人社局申请工伤认定，无需用人单位同意或配合。依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位否认劳动关系，劳动者需先向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，待劳动关系确认后再行申请工伤认定。钱晶晶律师提醒，劳动者应注意保留工作证、工资转账记录、考勤记录、工友证言等能够证明劳动关系的证据材料，避免因证据不足导致维权受阻。同时，工伤认定时效为1年，属于法定不变期间，劳动者切勿因等待用人单位申报而错过时效。查看全文>>
没有签订劳动合同，在嘉定工厂受伤能申请工伤认定吗？: 可以。未签劳动合同不影响工伤认定，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，劳动者因工受伤仍有权申请工伤认定。事实劳动关系的认定通常参考以下要素：用人单位和劳动者符合法定主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者可通过工资银行流水、社保缴纳记录、工作证或工牌、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等证据予以证明。确认劳动关系后，即可依法申请工伤认定并主张工伤保险待遇。此外，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者还可主张双倍工资差额。查看全文>>
上下班途中出车祸算不算工伤？工伤赔偿和交通事故赔偿能同时拿吗？: 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿与交通事故侵权赔偿在部分项目上可以兼得。依据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。'非本人主要责任'需以公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书为依据。关于工伤赔偿与交通事故赔偿的竞合问题，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条及《社会保险法》相关规定，劳动者因第三人侵权导致工伤的，有权同时主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿。其中，医疗费等实际支出类费用遵循填平原则不可重复获赔，但一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险特有项目与交通事故中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目可以分别主张、兼得获赔。钱晶晶律师建议劳动者在处理此类案件时，注意协调工伤认定程序与交通事故索赔程序的推进节奏，确保各项赔偿权益最大化实现。查看全文>>
在嘉定区受了工伤老板不承认且未签劳动合同怎么办？: 未签劳动合同不影响工伤认定，但需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。劳动者应注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据材料。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同并非劳动关系成立的唯一要件。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。在用人单位拒绝配合的情况下，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条先向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，取得仲裁裁决后再向嘉定区人力资源和社会保障局申请工伤认定。需注意工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起一年内。证据方面，依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等均可作为劳动关系证明。查看全文>>
上下班途中遭遇交通事故能否同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿？: 符合法定条件的上下班途中交通事故可认定为工伤，工伤赔偿与交通事故侵权赔偿在部分项目上可以兼得，但医疗费等实际支出项目不可重复获赔。依据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。需满足三个要件：合理时间、合理路线、非本人主要责任（需交警部门出具事故责任认定书）。关于赔偿竞合问题，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《中华人民共和国社会保险法》相关规定，工伤保险待遇与交通事故侵权赔偿属于不同法律关系。在司法实践中，医疗费等实际发生的费用遵循填平原则不可重复获赔，但一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇与交通事故中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等可以分别主张。劳动者应及时申请工伤认定，同时保留向肇事方索赔的权利。查看全文>>
工伤私了后发现赔偿金额远低于法定标准，还能追索差额吗？: 工伤私了协议若赔偿金额显著低于法定标准，劳动者可依法主张撤销或认定无效，并通过劳动仲裁追索赔偿差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工伤赔偿私了协议若约定的赔偿金额显著低于法定工伤保险待遇标准，可能构成显失公平或违反法律强制性规定。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张协议无效或请求撤销，并要求用人单位按照法定标准补足工伤保险待遇差额。建议劳动者在签订任何赔偿协议前咨询专业律师，充分了解自身法定权益。查看全文>>

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