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张桂芹律师自2007年以来一直从事律师法律工作，具备深厚的法律理论功底，实际应用能力强，实践经验丰富。合作或独立处理大量诉讼类、非诉讼类法律事务。精通民商法，合同法，劳动法，诉讼法，保险法等法律法规，熟悉相关程序。主要擅长金融类诉讼及非诉讼类案件、合同纠纷等经济类案件，熟知整个法律诉讼程序，并具有相当强的庭审应辩能力及经验。对待工作，有举轻若重、精细入微、灵活机动的负责务实态度。

顾问单位业绩：现（或曾）担任山东省国资委、中国移动通信集团山东有限公司、济南先行投资有限责任公司、中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司、济南东方剑保安服务有限公司、济南华威泵业有限公司等单位的常年法律顾问。

经济合同类案件：代理山东鲁能泰山发展有限公司、山东鲁泰物业有限公司与20余位业主委托经营合同经济仲裁案；代理刘某与山东中特防科技发展有限公司承揽合同纠纷案；代理上海东江建筑装饰工程有限公司济南分公司与姜某债权转让合同纠纷案；代理某公司诉刘某借款合同纠纷案，代理中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司保险合同纠纷案件，取得客户高度认可。

侵权类案件：代理50余起中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司与交通事故第三者损害赔偿纠纷案；代理20余起中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司与交通事故第三者保险责任追偿案；代理莱芜市胜康药业有限公司与10余位养殖专业户产品质量损害赔偿纠纷案等案件均取得良好效果。

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常见法律问答

公司不给报工伤，自己怎么申请？济南工伤认定需要多长时间？: 用人单位未在30日内申报工伤的，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行向用人单位所在地人社部门提出工伤认定申请，一般60日内作出认定决定。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤认定办法》第十八条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；对事实清楚、权利义务明确的，应当在15日内作出决定。劳动者自行申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等核心材料，建议尽早收集证据以免超过时效。查看全文>>
没有劳动合同能认定工伤吗？老板不承认劳动关系怎么办？: 没有书面劳动合同也可以认定工伤，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，工资记录、工友证言、工作群聊天记录等均可作为证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），在未签订书面劳动合同的情况下，可参照工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据认定劳动关系。在实务操作中，建议劳动者尽可能多地收集上述证据材料，先向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，待仲裁裁决或法院判决确认后，再行申请工伤认定。举证责任方面，用人单位对工资支付、考勤等负有举证义务，劳动者可善用举证责任倒置规则。查看全文>>
上下班途中受伤算工伤吗？工伤和交通事故赔偿能同时拿吗？: 在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；工伤赔偿与交通事故赔偿在部分项目上可以兼得。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。'非本人主要责任'需以交警部门出具的交通事故责任认定书为依据。关于赔偿竞合问题，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，劳动者因第三人侵权导致工伤的，可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出类费用不得重复获赔。在济南地区实务中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇项目，与交通事故中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目可分别主张，劳动者应充分利用双重赔偿机制最大化维护自身权益。查看全文>>
没有劳动合同能申请工伤认定吗？: 可以。即使未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，仍可依法申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条及《工伤认定办法》相关规定，申请工伤认定需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。未签书面劳动合同的，可通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录等证据，依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》认定事实劳动关系。确认事实劳动关系后，即可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需注意工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起一年内。查看全文>>
公司没交社保出了工伤谁来赔？: 用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤职工应享受的工伤保险待遇由用人单位按照法定标准承担。依据《工伤保险条例》第六十二条及《社会保险法》第四十一条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、伤残津贴等全部法定待遇均由用人单位自行承担。劳动者可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，通过劳动仲裁向用人单位主张全部工伤待遇。查看全文>>
上班途中发生交通事故算工伤吗？: 在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。认定需满足三个要件：一是处于合理的上下班时间；二是处于合理的上下班路线；三是交通事故中劳动者不承担主要责任（需以交警部门出具的交通事故责任认定书为依据）。值得注意的是，即使肇事方已进行民事赔偿，劳动者仍可依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇，两者属于不同法律关系，部分项目可兼得。查看全文>>

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