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北京

姓名：李春范律师

律所：广东华商（青岛）律师事务所

头衔：专职律师

城市：山东-青岛

执业证号：13702201411208251

执业年限：12年

擅长领域

劳动工伤
合同纠纷
涉外法律
法律顾问

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毕业于西南政法大学法律系，法学学士学位，曾就职于中国农业银行吉林分行某支行法务，有十多年的金融信贷管理工作经验，从事律师工作以来，担任多家大型企业常年法律顾问，担任多个社会团体法律顾问，并成功办理大量诉讼及非诉讼业务，实战经验丰富。

律师贡献值

90

解答咨询

常见法律问答

没有劳动合同能申请工伤认定吗？: 没有书面劳动合同不影响工伤认定，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再向社保行政部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十八条及《工伤认定办法》相关规定，申请工伤认定需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。在未签订书面劳动合同的情形下，劳动者可通过劳动仲裁程序确认事实劳动关系。确认劳动关系的核心证据包括但不限于：工资银行流水、考勤打卡记录、工作群聊天记录、工友证人证言、工作证件或工服等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法定主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者且劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。事实劳动关系确认后，劳动者即可依法向青岛市社会保险行政部门提出工伤认定申请。查看全文>>
工伤认定申请超过一年时效还能索赔吗？: 超过一年工伤认定申请时效后，社保行政部门一般不予受理，但劳动者仍可通过民事侵权诉讼路径向用人单位主张人身损害赔偿。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内直接向社保行政部门提出申请。超过该时效的，社保行政部门通常不予受理，劳动者将丧失通过工伤保险基金获得赔付的渠道。但根据相关司法解释及地方审判实践，劳动者仍有权以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任。需要注意的是，人身损害赔偿的诉讼时效为三年，且赔偿项目与计算标准与工伤保险待遇存在差异，具体赔偿金额需结合伤残等级鉴定结论及实际损失综合确定。李春范律师建议在工伤事故发生后尽早启动认定程序，避免因时效问题增加维权难度。查看全文>>
公司没缴社保，工伤赔偿由谁承担？: 用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤职工应享受的全部工伤保险待遇由用人单位按照法定标准自行承担。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者经工伤认定和劳动能力鉴定后，仍有权要求用人单位按照法定标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等全部工伤待遇。在实务中，部分用人单位可能以经营困难为由拖延或拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁及法院强制执行程序维护自身权益。若用人单位进入破产程序，工伤债权属于优先受偿的职工债权范畴。查看全文>>