北京
王春胜律师

姓名:王春胜律师

律所:山东嘉悦律师事务所

头衔:专职律师

城市:山东-青岛

执业证号:13702200410823516

执业年限:22年

擅长领域

  • 行政诉讼
  • 劳动工伤
  • 刑事辩护

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王春胜,男,1967年6月24日出生,山东省青岛莱西市人,山东大学法律系法律本科毕业。自1987年开始从事法律工作,距有丰富扎实的良好的办案经验。擅长处理:公司法律顾问,刑事辩护,知识产权,经济合同,交通事故,行政诉讼,劳动纠纷,侵权赔偿等各类案件。坚持以事实为依据,以法律为准绳的原则,不畏权势,刚正不阿,兢兢业业,最大限度地维护当事人的合法权益,赢得了当事人的尊重与信任。从事律师工作十几年来,办理了大量各类诉讼、仲裁案件。王春胜律师认为维护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的终身奋斗目标。自我评价:拥有专业知识和丰富的工作经验,了解各种法律文件,通过国家律师资格考试。熟练掌握各类公文、法律文本的书写;负责公司经营管理活动中的法律事务/起草、审核公司相关合同方面的法律文件/ 拟定公司法律规章制度和法制建设方案/参与处理公司内外经济纠纷和公司重大业务谈判等。具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法;爱好广泛,乐于与人交往,较好的团队精神。

律师贡献值

  • 20

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常见法律问答

没有劳动合同能申请工伤认定吗?
可以。未签劳动合同的劳动者需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系,再凭仲裁裁决书申请工伤认定。 依据《工伤保险条例》第十八条,申请工伤认定需提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。未签书面劳动合同的劳动者,可依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证或服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等证据,向劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。仲裁裁决确认劳动关系后,劳动者可据此向人社部门提出工伤认定申请。需要注意的是,劳动仲裁时效为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动者应及时主张权利。查看全文>>
公司没交社保也不给报工伤,劳动者该怎么拿到赔偿?
用人单位未缴工伤保险且拒绝申报工伤的,劳动者可自行向人社部门申请工伤认定,认定后由用人单位承担全部工伤保险待遇。 依据《工伤保险条例》第十七条,用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此,即使用人单位未缴纳工伤保险,劳动者的工伤权益并不因此丧失,全部工伤待遇(包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等)均由用人单位自行承担。劳动者可通过劳动仲裁向用人单位追索上述费用。查看全文>>
工伤私了签了协议现在觉得赔少了还能再告吗?
工伤私了协议在特定情形下可以申请撤销或认定无效,劳动者可依法主张补足赔偿差额。 工伤私了协议的法律性质属于民事合同,其效力受《中华人民共和国民法典》合同编相关规定的约束。依据《民法典》第一百五十一条,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实务中,若私了协议约定的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇标准,且劳动者在签订协议时对自身伤残等级及法定赔偿标准缺乏充分认知,法院可能认定该协议构成显失公平而予以撤销。此外,若用人单位存在欺诈、胁迫等情形,劳动者亦可依据《民法典》第一百四十八条、第一百五十条主张撤销。协议被撤销后,劳动者可依法重新主张工伤保险待遇。需要注意的是,撤销权的行使期限为自知道或应当知道撤销事由之日起一年内,劳动者应及时行使权利。查看全文>>
没有劳动合同能申请工伤认定吗?
可以。未签订书面劳动合同不影响工伤认定,但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系。 根据《工伤保险条例》第十八条及《工伤认定办法》,申请工伤认定需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。若未签订书面劳动合同,劳动者可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据,向劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。仲裁裁决生效后,即可作为工伤认定的劳动关系依据。需注意,确认劳动关系的仲裁时效为一年,自知道或应当知道权利被侵害之日起计算,建议尽早启动程序以避免时效风险。查看全文>>
青岛工伤十级大概能赔多少钱?
十级工伤赔偿包括一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(按山东省标准),具体金额因工资水平和解除劳动关系时间而异。 依据《工伤保险条例》第三十七条,十级伤残职工可获一次性伤残补助金,标准为7个月本人工资(本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资)。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,还可获得一次性工伤医疗补助金(由工伤保险基金支付)和一次性伤残就业补助金(由用人单位支付)。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》,十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。此外,还包括停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。实际赔偿总额需结合本人工资、当地社平工资及治疗情况综合计算。查看全文>>
工伤认定超过一年时效还能申请赔偿吗?
原则上工伤认定申请时效为一年,但存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等法定例外情形,可申请时效扣除或延长。 《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请;用人单位未按规定提出的,工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。超过一年时效的,人社部门通常不予受理。但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条,因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因(如隐瞒事故、阻挠申请)、社会保险行政部门登记制度不完善等非劳动者自身原因导致超期的,被耽误的时间不计算在一年申请期限内。此外,若用人单位曾作出承诺或协商行为,可能构成时效中断事由。建议超期当事人及时咨询专业律师,梳理是否存在法定例外情形,并通过行政复议或行政诉讼争取权利救济。查看全文>>

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