北京
谢亚军律师

姓名:谢亚军律师

律所:国浩律师(银川)事务所

头衔:专职律师

城市:宁夏-银川

执业证号:16401201510960544

执业年限:11年

擅长领域

  • 合同纠纷
  • 法律顾问
  • 公司法务
  • 劳动工伤

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谢亚军律师,男,汉族,宁夏中卫人,国浩律师(银川)事务所合伙人。2012年毕业于南京信息工程大学法学专业,获法学学士学位;2017年至2020年于宁夏大学攻读工商管理硕士(在职研究生)并获硕士学位;持有高级企业合规师资格。

2012年起从事法律工作,先后在宁夏宝中律师事务所、宁夏辅德(中卫)律师事务所执业,2023年至2026年担任辅德(中卫)律师事务所主任,2026年6月加入国浩律师(银川)事务所。

执业领域以民商事诉讼与仲裁、企业常年法律顾问及保险合同纠纷为主,诉讼业务覆盖一审、二审、再审、执行及仲裁全流程。曾作为宁夏某大型枸杞产业集团债务清理专项主办律师之一,统筹处理集团系列诉讼60余件,涉案标的累计数亿元;代理宁夏某大型钢铁集团系列商事纠纷案件,累计标的逾10亿元,多起案件以调解、和解方式结案并全额履行;牵头办理甘肃兰州永登、陕西延安等加油加气站投资合作及收购争议等能源领域法律事务;曾任中卫市法律顾问团成员,现任沙坡头区政府法律顾问团成员,并曾为烟草、国有银行、财险、传媒中心等多家企事业单位提供法律服务。

专业方向聚焦三大领域:能源化工领域企业法律顾问与合规、重大商事争议解决与公司债务清理、保险合同纠纷(侧重保险公司拒赔维权与交通事故理赔)。办案风格务实稳健,注重诉讼策略与商业利益的平衡,致力于为企业与个人客户提供“事前防范、事中控制、事后救济”的全流程法律服务。

律师贡献值

  • 5

    解答咨询

常见法律问答

在银川发生工伤老板不承认怎么办
在银川发生工伤后若老板不承认,劳动者切勿盲目私了。首先应收集能证明事实劳动关系的证据,如工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等。随后,向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后,再向人社部门申请工伤认定。谢亚军律师建议,尽早引入专业律师介入,利用举证责任倒置规则,迫使单位承担不利后果。 当在银川发生工伤且老板不承认时,核心争议在于事实劳动关系的确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释,劳动者需初步证明受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动。在实践中,许多建筑工地或工厂未签订书面劳动合同,导致劳动者无法直接申请工伤认定。此时,谢亚军律师团队会指导劳动者收集间接证据,如带有公司抬头的工资条、银行转账记录(备注工资)、工作服、胸牌、派工单、甚至同事的证人证言。在仲裁庭审中,律师会充分利用举证责任倒置规则。例如,对于考勤记录、工资发放凭证等由用人单位掌握管理的证据,若用人单位拒不提供,仲裁委可推定劳动者的主张成立。确认事实劳动关系后,律师将依据《工伤保险条例》向银川市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。若用人单位对工伤认定决定不服提起行政复议或行政诉讼,律师将全程跟进,确保工伤认定程序的顺利推进。最终,通过劳动能力鉴定确定伤残等级,依法主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等法定待遇,彻底打破“没签合同受伤老板不认”的维权僵局。查看全文>>
没签劳动合同在银川怎么证明劳动关系
在银川未签劳动合同证明事实劳动关系,需构建完整的证据链。核心证据包括:银行工资流水、社保缴纳记录;辅助证据包括:工作证、服务证、考勤记录、同事证言、微信工作群聊天记录及派工单等。谢亚军律师提醒,证据需具备客观性与关联性,形成闭环。若单位否认,可通过劳动仲裁前置程序,结合举证责任倒置规则,依法确认事实劳动关系,为后续工伤认定或双倍工资索赔奠定基础。 在银川,未签订书面劳动合同的劳动者在主张工伤赔偿或双倍工资罚则时,证明事实劳动关系是首要前提。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,认定事实劳动关系需同时具备三个要件:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在证据收集方面,谢亚军律师团队强调“多维取证、形成闭环”。直接证据如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,具有极强的证明力。在缺乏直接证据时,需大量收集间接证据:如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。此外,随着数字化办公的普及,微信工作群聊天记录、钉钉打卡记录、电子邮件往来等电子数据也成为关键证据。在仲裁阶段,律师会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,要求用人单位提供考勤和工资台账。通过严密的证据组织与法律适用,有效确认事实劳动关系,保障未签劳动合同的工厂员工及建筑工地受伤农民工的合法权益。查看全文>>
股东未按期缴纳出资,公司该如何通过法律途径追缴?
当股东未按期缴纳出资时,公司首先应依据《中华人民共和国公司法》及公司章程发出书面催缴通知,设定合理宽限期。若宽限期届满仍未缴纳,公司可通过股东会决议解除其股东资格或限制其利润分配等权利。必要时,公司或董事会可依法提起诉讼,要求该股东履行股东出资义务并承担违约责任,以维护公司资本充实。 在银川公司法务实务中,处理股东未按期缴纳出资问题需严格遵循法定程序,以防范后续法律风险。首先,根据《中华人民共和国公司法》关于股东出资义务的规定,董事会负有核查与催缴职责。公司应以书面形式向瑕疵股东发送催缴书,明确要求其在合理期限内缴纳出资。这一步骤是后续采取强制措施的前置法定条件。其次,若该股东在宽限期内仍未履行出资义务,公司可依据章程或股东会决议,对其利润分配请求权、新股优先认购权及剩余财产分配请求权等股东权利进行合理限制。更为严厉的措施是,经公司催告后在合理期间内仍未缴纳的,公司可通过股东会决议解除其股东资格。在诉讼层面,公司可直接向银川管辖法院起诉,要求该股东向公司全面履行出资义务,并赔偿因迟延出资给公司造成的利息损失。同时,若因股东出资不实导致银川公司股东出资不实引发债务连带责任风险,公司还需警惕债权人直接起诉该股东并要求公司承担连带责任的情形。谢亚军律师团队在处理此类纠纷时,注重证据保全与程序合规,确保公司在追缴出资的过程中不产生新的治理瑕疵,有效化解公司资本不实带来的系统性危机。查看全文>>
银川公司进行股权架构设计时需要注意哪些法律风险?
银川公司在进行股权架构设计时,需重点防范股权代持不规范导致隐名股东权益受损、大股东滥用控制权引发公司僵局,以及对赌协议效力瑕疵等法律风险。设计时应明确股东出资义务、表决权差异安排及退出机制,确保架构既符合《中华人民共和国公司法》的强制性规定,又能满足企业融资与长远发展的商业需求。 股权架构设计是银川初创企业创始人及阅海湾商务区企业主面临的首要法律课题,其潜在风险贯穿企业全生命周期。第一,股权代持风险。若隐名股东未签订严密的代持协议且名义股东擅自转让股权,将直接导致银川企业股权代持不规范导致隐名股东权益受损。因此,必须通过书面协议明确双方权利义务,并辅以公证或股权质押等担保措施,防范名义股东道德风险。第二,控制权与僵局风险。在银川公司大股东滥用控制权引发小股东知情权与分红纠纷的场景中,若缺乏合理的表决权差异安排与退出机制,极易导致公司陷入僵局。架构设计时应在章程中细化股东知情权行使程序,并设定触发回购的法定与约定条件。第三,融资与对赌风险。引入外部投资时,需严格审查对赌协议效力,避免设定导致公司资本不实的回购条款,防止触发公司人格否认或损害债权人利益。第四,股权激励退出风险。针对初创公司实施股权激励未设定完善的退出机制且员工离职后拒绝退还股份的痛点,必须在激励方案中明确离职退股的价格计算标准与强制转让程序。谢亚军律师团队通过综合运用《中华人民共和国公司法》及相关司法解释,为银川企业构筑严密的股权防火墙,确保顶层设计的合法合规与商业可行性。查看全文>>
股东未按期缴纳出资,公司该如何通过法律途径追缴?
公司可通过发送催缴函、限制股东权利直至依据《中华人民共和国公司法》提起股东出资纠纷诉讼来追缴出资。 根据《中华人民共和国公司法》及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(三)》,股东未按期足额缴纳出资违反了法定的股东出资义务。公司首先应履行书面催缴程序;若股东经催缴仍未缴纳,公司可通过股东会决议限制其利润分配请求权、新股优先认购权等股东权利;在严重违约情况下,公司可依法解除其股东资格,并向法院起诉要求其补足出资及承担违约责任,同时追究协助抽逃出资的高管的连带责任。查看全文>>
隐名股东想要显名化,需要满足哪些法定条件?
隐名股东显名化需证明实际出资事实、代持协议有效,且需经公司其他股东半数以上同意。 依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(三)》关于股权代持的相关裁判规则,隐名股东请求公司变更股东、签发出资证明书并记载于股东名册,必须满足三个核心条件:一是存在合法有效的股权代持协议;二是隐名股东已实际履行了股东出资义务;三是必须经公司其他股东半数以上同意。若其他股东行使优先购买权或拒绝同意,隐名股东仅能向名义股东主张投资权益,而无法直接取得公司股东资格。查看全文>>

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