两者的主体、地位、社会保障等方面都有所不同。具体而言：

1、主体不同，劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人；劳务合同的主体无限制。

2、地位不同，劳动合同属于隶属关系；劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。

3、社会保障不同，劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险；劳务关系中无此法定义务。

4、提供劳动一方遭受人身损害的救济不同。

5、适用法律不同，劳动关系的适用法律是《劳动法》与《劳动合同法》；劳务关系的适用法律是《民法通则》与《合同法》。

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