FAQ问答共 3 条

问公司没给我买社保，工伤了赔偿该找谁？

答用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付全部费用。 根据《工伤保险条例》第六十二条及《社会保险法》第四十一条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费，以及经劳动能力鉴定后的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。劳动者可通过劳动仲裁程序向用人单位主张上述全部待遇。

问老板不给我报工伤，我自己申请还来得及吗？

答用人单位未在30日内申报工伤的，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。需注意的是，超过1年申请时效且不存在不可抗力等法定事由的，社会保险行政部门可能不予受理，劳动者将丧失通过工伤保险途径获得赔偿的权利。因此，建议劳动者在用人单位拒绝或拖延申报时及时自行申请，并保留好医疗诊断记录、事故证明等关键证据。

问没签劳动合同，受了伤怎么证明我是公司员工？

答可通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证件、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系，再据此申请工伤认定。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可参照的凭证包括工资支付记录、社保缴费记录、工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。实务中，劳动者需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再行申请工伤认定，维权周期相对较长，建议尽早委托专业律师介入。