护理假期有十五天。护理假是男人为护理生产配偶的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的,产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同,女职工的产假为98天,产前可以休假15天,难产的,增加产假15天。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2022-09-17 13:38
国家法定产假为98天, 其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2022-08-11 10:39
根据我国法律规定,生育产假为98天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2022-08-08 16:48
2022-08-09 12:14
2022-08-27 13:36
护理费依据护理人员收入情况、护士人数和护理周期确认。护理人员有收入的,按误工费的规则计算。护理人员无收入或许聘用护理人员的,依照当地同级护理人员的劳动报酬规范计算。另一方面,参照护理人员识别原则确认护理人员的数量。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。