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公司不直接裁员光放假，4月份2.3.号上了两天班，一直每个星期日通知放假一周一周的，昨天又通知放假至5月8号。合同上写明底薪8000，但公司通知4月份工资按市最低工资标准发放。请问合理吗？不合法的话有什么解决办法？拖不起！

爱*7 江苏-苏州 法律顾问 2022-04-25 08:15

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  • 张廖律师

    张廖律师

    地区：江苏-苏州 2022-04-25 08:22 回复

    这个首先要看当地的政策，有没有允许让停工停产，企业有没有自身的因为疫情原因不得不让员工停工，如果没有这些情况的话那是违法的。至少应该按正常工资发放
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