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请问一下,公司说从下个月开始给我降薪调职,原因是公司觉得我能力不达标,但又没有一个明确的考核标准。我不接受,可以仲裁离职获得赔偿么?今天跟他协商,他确认了开始的薪资是多少,也确认下个月给我的降薪的工资是多少。我现在该怎么做?

匿名用户 广东-广州 劳动工伤 2022-04-29 20:44 9.90

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  • 胡沅华律师

    胡沅华律师

    地区:广东-广州 2022-04-29 20:47 回复

    首先,要看你们的劳动合同约定,如果合同有明确约定,公司是不能单方面降薪的,这属于违法,你可以要求公司给你补发,不然就属于欠薪,可以向劳动局举报。

    追问:

    2022-04-29 20:49

    他是在微信上跟我文字说的降薪调岗这件事,可这件事还没有发生,那我应该怎么办?只有录音上承认了,他本来跟我约定的工资跟承认了,现在给我调薪后的工资是多少也承认了。而这些事情还没发生,也还没发工资,此刻我该怎么做?

    追问:

    2022-04-29 20:54

    我怎样离开才能获得最大化的利益?

    追答:

    2022-04-29 21:02

    如果公司无理降薪,可以先投诉,如果不行就只能解除合同,要求经济补偿金,你可以考虑一下这个方案。。。。。。。

    追问:

    2022-04-29 21:07

    可是从下个月开始工资的话,得从下下个月才发。现在我没有资金流水的证据,只有他口头跟我确认的录音。那我该向哪里投诉,还是我先跟他提要离职,并且问他要经济补偿金。

    追答:

    2022-04-29 21:08

    当时劳动局投诉。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。..。。。。。。。。。

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