5位律师回复

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  陈思韵律师

  地区：广东-广州 2022-04-30 12:09 回复

  建议等降薪事情确凿之后，你书面提出对降薪有异议。这个时候如果公司仍不支付足额工资可以你单方书面解除。但要注意细节操作，否则可能什么补偿都要不到
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  胡沅华律师

  地区：广东-广州 2022-04-29 20:47 回复

  首先，要看你们的劳动合同约定，如果合同有明确约定，公司是不能单方面降薪的，这属于违法，你可以要求公司给你补发，不然就属于欠薪，可以向劳动局举报。
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  郭佳欣律师

  地区：四川-乐山 2022-04-29 21:29 回复

  你好，根据你的描述，首先千万不要主动辞职，否则没有经济补偿金喔，你现在要做的就是搜集固定证据来证明你说的这些事确实存在，然后不同意公司的降薪调岗，要求公司按照原工资继续发放，要不然就等公司解除与你的劳动合同，公司既不解除劳动合同，同时继续调岗降薪的话，你就把搜集的证据准备好，直接到公司当地的社保下属部门劳动监察大队投诉。对回答满意的话，请选择为最佳答案哈。
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  顾芃律师

  地区：上海-静安 2022-04-30 04:37 回复

  公司调岗降薪的行为属于变更劳动合同，需要双方协商一致，否则公司可能会构成未足额支付劳动报酬，从而需要向你支付经济补偿。
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  陆孔挺律师

  地区：广东-广州 2022-04-30 19:06 回复

  你可以不接受，要求公司予以经济补偿。可以先协商调解，不行则可以申请劳动仲裁处理。对裁决不服，可以提起诉讼
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