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请问一下,公司说从下个月开始给我降薪调职,原因是公司觉得我能力不达标,但又没有一个明确的考核标准。我不接受,可以仲裁离职获得赔偿么?今天跟他协商,他确认了开始的薪资是多少,也确认下个月给我的降薪的工资是多少。我现在该怎么做?

匿名用户 广东-广州 劳动工伤 2022-04-29 20:44 9.90

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  • 郭佳欣律师

    郭佳欣律师

    地区:四川-乐山 2022-04-29 21:29 回复

    你好,根据你的描述,首先千万不要主动辞职,否则没有经济补偿金喔,你现在要做的就是搜集固定证据来证明你说的这些事确实存在,然后不同意公司的降薪调岗,要求公司按照原工资继续发放,要不然就等公司解除与你的劳动合同,公司既不解除劳动合同,同时继续调岗降薪的话,你就把搜集的证据准备好,直接到公司当地的社保下属部门劳动监察大队投诉。对回答满意的话,请选择为最佳答案哈。

    追问:

    2022-04-29 21:30

    那是不是要做到下下个月发工资?有工资流水为止,有这个证据才去举报投诉呢?

    追答:

    2022-04-29 21:32

    有工资流水是最好的,没有工资流水,其他的与公司的微信聊天记录,通话录音等只要能反映这个事情的也可以作为证据。

    追问:

    2022-04-29 21:45

    那我现在是不是应该先去当地劳动局投诉,并按正常的去上班

    追答:

    2022-04-29 22:56

    可以先投诉,你这边几刀正常上班,不要无故缺勤,以免公司以你违反规章制度为由解除与你的劳动合同哈。。。。。。。。。

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