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请问一下，公司说从下个月开始给我降薪调职，原因是公司觉得我能力不达标，但又没有一个明确的考核标准。我不接受，可以仲裁离职获得赔偿么？今天跟他协商，他确认了开始的薪资是多少，也确认下个月给我的降薪的工资是多少。我现在该怎么做？

匿名用户 广东-广州 劳动工伤 2022-04-29 20:44 9.90

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  • 陈思韵律师

    陈思韵律师

    地区：广东-广州 2022-04-30 12:09 回复

    建议等降薪事情确凿之后，你书面提出对降薪有异议。这个时候如果公司仍不支付足额工资可以你单方书面解除。但要注意细节操作，否则可能什么补偿都要不到

    追问：

    2022-04-30 12:11

    是需要我先出一份被迫解除劳动合同协议书，给他签名吗？

    追答：

    2022-04-30 18:01

    我个人建议先不发被迫解除通知，但可以书面异议降薪的情况。书面异议可以通过公司邮件，或寄送ems通知。实在不方便则发微信给老板或者人事负责人也行。等公司确实发了降薪的工资，再发被迫解除。

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