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入职未满一个月，在试用期被辞退，但是未签劳动合同这合理吗

清*e 广东-江门 法律顾问 2022-05-30 09:15

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  • 何丽霞律师

    何丽霞律师

    地区：广东-广州 2022-05-30 09:52 回复

    法律要求一个月内要签订劳动合同，公司在一个月内没有签署不违法，超过一个月不签劳动合同就需要向劳动者支付二倍工资差额。如果公司能证明劳动者在试用期不符合录用条件，可以辞退。如果公司无理由辞退，就构成违法辞退，需要支付相当于一个月工资的赔偿金。
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