追答：

2022-06-05 08:47

（2）如果单位存在劳动合同法第38条规定的情形，你可以随时走人，不需要提前30天通知单位，也不需要单位的同意，比如单位没有给你交社保，拖欠工资等情况。
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

追答：

2022-06-05 08:47

（2）如果单位存在劳动合同法第38条规定的情形，你可以随时走人，不需要提前30天通知单位，也不需要单位的同意，比如单位没有给你交社保，拖欠工资等情况。
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

追答：

2022-06-05 08:52

依据38条解除劳动关系，可以口头通知或书面通知单位都可以，保留好通知单位的证据。