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被领导无理由辞退（有录音）领导威胁如果不自动离职就在离职证明写重大过失，如何处理

匿名用户 山东-济南 劳动工伤 2022-09-11 18:35 9.90

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  • 苑学宁律师

    苑学宁律师

    地区：山东-济南 2022-09-11 18:58 回复

    您好，这种情况逼迫离职，属于违法辞退，可以要求继续履行劳动合同；也可以要求2N赔偿金，可以保留相关证据，申请劳动仲裁。疫情之下，求职就业都不容易，依法维护自身权益。以上联系，请参考采纳
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