追问：
2022-10-01 10:14
就是在试用期给员工辞退了，员工要求赔偿，合理吗
追问：
2022-10-01 10:19
员工在2022.8.31日入职，未签合同，因为还不到一个月，去了分部，2022.9.21日部门领导以经公司考虑，不适合公司品牌，也就是现在在做的项目为由，给人辞退了，并且给人提踢出了工作群，让人以后不用过来上班了，在职期间，该员工上班迟到过2次，该员工找到我说要求赔偿半个月薪资，因为未提前告知，没有缓冲期，影响了她找工作，给她造成了经济损失，要去仲裁，这种要赔偿合理吗，还在试用期内，一个月不到
追答：
2022-10-01 10:22
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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