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单位九月前包括九月通知过单位要辞退一个人,但是那会不知道要辞退谁,只是给每个人做个心理准备,到九月二十五号才正式确认要把我辞退,让我选择是延期十五天离职还是当场离职,延期离职就是让我上班到十月十号期间没有正常假期(国庆假期和该有的月休四天都没有),当场离职就是九月二十五号或者九月二十六号离职,我选择延期离职,我的工资应该是五千一加全勤两百加高温补贴两百,总共能拿五千五,十月一号到十月十号按天算,用人单位应当付我正常工资还是说国庆期间要付我双倍工资?

不*呐 浙江-宁波 法律顾问 2022-10-06 11:12

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  • 孙璐律师

    孙璐律师

    地区:北京-海淀 2022-10-06 11:22 回复

    结合具体什么情况?可以诉讼解决。需要进一步咨询,代写或者是代理,可以在平台联系我,或者联系电话18001037679微信同号。

    追问:

    2022-10-06 11:25

    九月休息本来是月休四天,中秋节休息两天,总共该休六天,我该休的六天假都休完了,没有超休一天,但是单位说十月一号到十号是补九月的假,然后国庆期间没有休息没有双倍工资,我不知道我总共该拿多少工资,本来我的工资应该是5100(基本工资)+200(全勤奖)+200(高温补贴)+1960(十月一号到十月十号工资)+1050(赔付半个月工资)=8500,单位说我可能会只拿到上月的五千一,那就是5100(基本工资)+1960(十月一号到十月十号工资)+1050(赔付半个月工资)=8100,如果不算国庆双倍工资我总共该拿八千一还是八千五

    追问:

    2022-10-06 11:25

    单位说国庆一号到三号和我们有关系,国庆假期是给我们四天休息,加上每个月该休的四天总共八天,如果一号到三号没有休息是不是该多给我假期或者工资?如果该多给我假或者工资,那要多给几天假或者工资?是四天还是六天?

    追问:

    2022-10-06 11:26

    我就是简单咨询,还没到需要诉讼解决

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