3位律师回复

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  张海洋律师

  地区：河南-郑州 2023-03-03 03:32 回复

  不合理，可以申请仲裁。 当员工履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则应该按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。 如果因为员工没有办理离职手续，对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，但不能拖欠员工工资。
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  李萃律师

  地区：上海-浦东 2023-03-03 06:53 回复

  你好，单位这样做是不合法的。如果你没有提前30天提交离职申请，给单位造成损失的，才存在一定金额的损失赔偿
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  侯丽莎律师

  地区：河南-焦作 2023-03-03 08:15 回复

  不合理，按照法律规定应当足额给你发放工资，否则可以申请劳动仲裁
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