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你好!4月15日发生工伤,上了15天班,发工资1950底薪,没有全勤,没有绩效,合理吗?

匿名用户 陕西-咸阳 劳动工伤 2023-05-17 12:42 9.90

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  • 王榕律师

    王榕律师

    地区:内蒙古-呼和浩特 2023-05-17 12:45 回复

    工伤时期的工资按受伤前的标准发。法律依据:《工伤保险条例》33条

    追答:

    2023-05-17 12:46

    停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    追答:

    2023-05-17 12:48

    所以,单位这样处理是不合理也不合法的。您可以协商或者是依法提起劳动仲裁进行维权。

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