你好 现在向贵公司提出解除劳动合同 第一由于贵公司没有在第一时间缴纳社保 公司在试用期间不给员工买五险的行为违法，因为在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法行为 所以要做出相应的赔偿 支付补偿金 第二 由于公司口头通知放假 没有明确告知休假几天 也没有说那天上班 是否是带薪休假 然后在放假期间损失 由该公司承担 现在我有理由怀疑 贵公司是因为我已经积累了一定的客户量 所以现在不想承担我之后工资 提出无期限 依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。然后我这边单方面提出辞职 以下两点对贵公司做出的赔偿要求 工资算了一下15天半一天300 总共4650 加上相应的赔偿 8000 社保 不足半年 半个月的工资 4000 总共16650 希望贵公司慎重，不进行赔偿的话就走法律程序了

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