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你好，公司如果未与劳动者签订劳动合同，并且拖欠工资，不准假，但是劳动者在工作的期间态度不认真，如果劳动者申请仲裁，法律会倾向哪边？会如何判决

匿名用户 山东-济南 劳动工伤 2023-08-26 17:36 9.90

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  • 侯婧文

    侯婧文

    地区：山东-济南 2023-08-26 17:39 回复

    一是要看工作时间，如果是试用期用人单位可以辞退劳动者，如果试用期已经过了，不能随意辞退劳动者，未签署劳动合同可以主张未签劳动合同的双倍工资
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