6位律师回复

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  徐龙硕律师

  地区：山东-济南 2023-08-26 17:37 回复

  未签订劳动合同，可以主张双倍工资。可以申请仲裁
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  侯婧文

  地区：山东-济南 2023-08-26 17:39 回复

  一是要看工作时间，如果是试用期用人单位可以辞退劳动者，如果试用期已经过了，不能随意辞退劳动者，未签署劳动合同可以主张未签劳动合同的双倍工资
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  苑学宁律师

  地区：山东-济南 2023-08-26 17:43 回复

  不签订书面劳动合同，拖欠工资，这都属于劳动违法行为，肯定是保护劳动者一方啊，作为劳动者申请劳动仲裁的话，是可以要求加倍支付双倍工资作为赔偿的，这个赔偿金就是最多可以高达11个月工资
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  张海洋律师

  地区：河南-郑州 2023-08-26 17:43 回复

  可以添加微信详细沟通①⑧①③④④①②⑨①O
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  董飞律师

  地区：山东-济南 2023-08-26 17:44 回复

  你好，根据你描述的情况，公司存在违法用工情形，可以据此维护相应的劳动者权益。
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  张其超律师

  地区：山东-济南 2023-08-26 18:27 回复

  您好。可以加我微信详细沟通，17854174801
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