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你好,公司如果未与劳动者签订劳动合同,并且拖欠工资,不准假,但是劳动者在工作的期间态度不认真,如果劳动者申请仲裁,法律会倾向哪边?会如何判决

匿名用户 山东-济南 劳动工伤 2023-08-26 17:36 9.90

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  • 苑学宁律师

    苑学宁律师

    地区:山东-济南 2023-08-26 17:43 回复

    不签订书面劳动合同,拖欠工资,这都属于劳动违法行为,肯定是保护劳动者一方啊,作为劳动者申请劳动仲裁的话,是可以要求加倍支付双倍工资作为赔偿的,这个赔偿金就是最多可以高达11个月工资

    追答:

    2023-08-26 17:44

    作为单位如果主张劳动者的工作不积极,但是这个不积极,不能代表不能胜任工作,所以对于单位是不利的

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