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您好 我们有个员工没有走正常流程请病假,口头说了一嘴,一个多月没有上班,现在公司想和她解除合同,请问合法吗

匿名用户 北京-朝阳 劳动工伤 2023-11-17 17:26 9.90

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  • 张鑫蕊律师

    张鑫蕊律师

    地区:北京-朝阳 2023-11-17 17:52 回复

    员工无故连续旷工三天以上,单位做解除一般会被认为合理解除,无需支付补偿过赔偿金

    追答:

    2023-11-17 17:54

    同时注意解除流程,避免流程违法,被认定解除违法

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