7位律师回复

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  张其超律师

  地区：山东-济南 2023-11-17 17:29 回复

  可以联系我详细沟通，17854174801同微信
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  欧阳红霞律师

  地区：江西-南昌 2023-11-17 17:29 回复

  你好，可以联系本律师详细咨询，19165017992同微信
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  马文熙律师

  地区：北京-大兴 2023-11-17 17:30 回复

  建议不要直接和她解除合同，收集病假相关资料，发到岗通知，根据员工反馈情况再确定是否解除劳动关系。您好，如需详细法律咨询请联系13120496189。
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  北京必奕律师事务所

  地区：北京-朝阳 2023-11-17 17:39 回复

  公司之前有催告，她没有回复没有提供休假证明的话就是合法的，否则，对方如果确实突发疾病，在医疗期不得解除劳动合同。
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  冯淏律师

  地区：北京-朝阳 2023-11-17 17:44 回复

  不合法，旷工并不是可以单位单方面解除劳动关系的理由。但是根据《劳动合同法》第40条，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。但这种情况需要向劳动者支付劳动补偿。建议了解劳动者旷工的真实原因，如果确实是无故不上班，建议保存好员工打卡记录，并按劳动合同法程序通知其解除劳动合同。
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  张鑫蕊律师

  地区：北京-朝阳 2023-11-17 17:52 回复

  员工无故连续旷工三天以上，单位做解除一般会被认为合理解除，无需支付补偿过赔偿金
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  段建国律师

  地区：北京-朝阳 2023-11-18 10:52 回复

  发通知要求返岗，如果不返岗，再依据规章制度解除劳动合同。
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