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你好 我们这边公司前2天 突然说改变薪资 本来合同上写着底薪5500 加提成的 改成底薪0 提成变高 我们不同意 就说不想做了 后来我们想了想 就接着做 然后公司就说要强制让我们走 我们同意了 让公司赔偿一个月工资 公司同意了 然后说当天结清不了 要第二天 然后第二天公司领导说 不辞退了 否认说过辞退的话 现在就是接着工作 但是修改了上班时间 本来中午休息2小时变为1小时 今天也会出新的规章制度 请问这种情况 我们应该怎么做

匿名用户 浙江-宁波 劳动工伤 2024-01-05 08:40 9.90

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  • 徐赵丽律师

    徐赵丽律师

    地区:浙江-杭州 2024-01-05 08:43 回复

    你们有公司辞退你们的相应证据的,可以去上劳动局申请劳动仲裁,要求公司承担违法解除的双倍赔偿

    追问:

    2024-01-05 08:49

    没有证据 我们只有录音 没有其他证据 公司说了没有给辞退书

    追问:

    2024-01-05 08:50

    现在就是公司的一些规则制度重新来 中午休息时间缩短 想让我们自己提出离职 公司就不需要赔偿

    追问:

    2024-01-05 08:52

    我们目前只有他说强制不要我们的的录音 然后第二天来公司 公司密码换了 我们进不来 在公司门口等 有咨询公司领导密码的聊天记录

    追问:

    2024-01-05 08:52

    我们目前只有他说强制不要我们的的录音 然后第二天来公司 公司密码换了 我们进不来 在公司门口等 有咨询公司领导密码的聊天记录

    追答:

    2024-01-05 08:59

    可以的,这个整理出来可以作为证据,违法解除

    追问:

    2024-01-05 09:01

    这有录音也可以吗 他第二天就反悔说他说过辞退这个话

    追问:

    2024-01-05 09:03

    然后第二天我们有同事微信问了领导 公司的密码是多少 这个聊天记录

    追问:

    2024-01-05 09:03

    只有这些证据也可以吗

    追问:

    2024-01-05 09:03

    只有这些证据也可以吗

    追答:

    2024-01-05 09:12

    建议您过来当面咨询吧,因为没看到材料确实没办法给您精准的意见

    追问:

    2024-01-05 09:15

    好的

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