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你好 我们这边公司前2天 突然说改变薪资 本来合同上写着底薪5500 加提成的 改成底薪0 提成变高 我们不同意 就说不想做了 后来我们想了想 就接着做 然后公司就说要强制让我们走 我们同意了 让公司赔偿一个月工资 公司同意了 然后说当天结清不了 要第二天 然后第二天公司领导说 不辞退了 否认说过辞退的话 现在就是接着工作 但是修改了上班时间 本来中午休息2小时变为1小时 今天也会出新的规章制度 请问这种情况 我们应该怎么做

匿名用户 浙江-宁波 劳动工伤 2024-01-05 08:40 9.90

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  • 施霁律师

    施霁律师

    地区：浙江-嘉兴 2024-01-05 09:26 回复

    现在的工资是按照新的标准还是原来的？如果单位单方变更劳动报酬，劳动待遇等劳动合同主要内容，你们可以先通过书面（聊天记录）录音等留下提出过异议的证据，如果公司还是坚持降低劳动待遇

    追答：

    2024-01-05 09:27

    可以先书名提出被迫离职，要求单位支付经济补偿金

    追问：

    2024-01-05 09:27

    这个他第二天反悔了 还是按合同上的来给薪资

    追问：

    2024-01-05 09:28

    现在就是修改中午时间 然后新的规章制度 这些方法来让我们自己辞职

    追问：

    2024-01-05 09:28

    现在就是修改中午时间 然后新的规章制度 这些方法来让我们自己辞职

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