补充描述：
该员工入职前三天为培训期，实力有考勤记录的工作日为12天，至今连续旷工日为三天。我扣除他3日工资 ，发放9日工资。根据劳动法再9天的基础上再扣除20%，是否合法。
2024-02-19 19:32
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我也要问 >追答：
2024-02-19 19:36
按照实际工作日给开工资，他违约辞退可以没有赔偿
追问：
2024-02-19 19:38
劳动局告诉我扣20%
追问：
2024-02-19 19:38
没法法律依据？
追问：
2024-02-19 19:38
没法法律依据？
追问：
2024-02-19 19:39
旷工也不能扣工资？
追答：
2024-02-19 20:46
具体条款应该不是这么简单理解的，如果旷工造成用人单位损失可以要求职工赔偿，从工资里面扣除，每月不超过百分之二十，这是我知道的，你再咨询一下专业劳动争议律师，我不专门做劳动争议
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