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公司以未收回货款为由，每月暂扣应发绩效工资。待货款收回后再予以发放，以上情况是否可以以公司不按时足额支付劳动报酬为由提起被迫离职，并申请赔偿金

匿名用户 上海-浦东 劳动工伤 2024-02-29 16:25

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  • 周亮律师

    周亮律师

    地区：上海-嘉定 2024-02-29 16:48 回复

    你好，你公司的绩效工资是否有具体的考核标准？需要结合你的劳动合同等具体了解。克扣绩效工资，不按时足额发放劳动报酬，你可以向公司发出补发工资的通知函。未足额发放工资被迫离职，可以主张经济补偿金N。供参考。
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