4位律师回复

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  周亮律师

  地区：上海-嘉定 2024-02-29 16:48 回复

  你好，你公司的绩效工资是否有具体的考核标准？需要结合你的劳动合同等具体了解。克扣绩效工资，不按时足额发放劳动报酬，你可以向公司发出补发工资的通知函。未足额发放工资被迫离职，可以主张经济补偿金N。供参考。
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  朱久兴律师

  地区：上海-徐汇 2024-02-29 16:28 回复

  这个要看公司原来的规定。
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  倪永明律师

  地区：上海-浦东 2024-02-29 16:38 回复

  公司不得以未收回货款为由拒付或暂扣员工的工资
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  上海金钻律师事务所

  地区：上海-浦东 2024-02-29 16:40 回复

  根据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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