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您好,公司不按正常工资缴纳社保,而是按最低基数缴纳,并且不给我签合同,入职时的合同迟迟不签字盖章一直推脱,现在提出离职可以申请仲裁要求二倍工资并且要求单位补齐社保吗

匿名用户 浙江-杭州 劳动工伤 2024-03-01 16:55

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  • 田学凤律师

    田学凤律师

    地区:浙江-杭州 2024-03-01 17:15 回复

    合同你签字了吗?主动离职的话,没有二倍赔偿

    追答:

    2024-03-01 17:16

    可以要求单位补齐社保

    追问:

    2024-03-01 17:20

    我签字了入职签的,但是老板拖着不签字盖章

    追答:

    2024-03-01 17:25

    虽然你没有收到合同,但是如果以未签合同去申请仲裁的话,公司那边可能会直接在你已签字的合同上盖章并辩称有劳动合同,对你是不利的

    追答:

    2024-03-01 17:26

    除非你有公司一直拖着不盖章的证据,且这个证据要让仲裁员信服

    追问:

    2024-03-01 17:29

    麻烦再问您一下,其它同事也是这样 从入职到昨天已经离职都没有收到公司签字盖章的合同 这个可以作为证据吗

    追问:

    2024-03-01 17:29

    麻烦再问您一下,其它同事也是这样 从入职到昨天已经离职都没有收到公司签字盖章的合同 这个可以作为证据吗

    追答:

    2024-03-01 17:50

    可以,但证据效力一般,仲裁庭不一定采信

    追问:

    2024-03-01 17:51

    好的谢谢麻烦您

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