按照劳动合同法第39条的规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以依照本条解除劳动者的劳动合同。 但是需要说明的一个问题是，劳动者严重违反规章制度的举证责任在用人单位，也就是说需要由用人单位进行举证。第一，单位举证证明劳动者的违规行为达到了规章制度上的严重程度；第二，公司证明规章制度对原告进行了公示告知；第三，公司的处理是合乎情理的。否则，公司就构成违法解除，会承担违法解除劳动合同的严重后果的，主要面临劳动者工作年限对应的经济补偿的2倍的赔偿，这个赔偿的数字还是比较大的。