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劳动工伤法律咨询
本人于2023年6月8日入职一家上海的公司至今,岗位属于软件开发,工作地点为上海。现在公司要求五一假后到北京的一家公司驻场外包两个月,工作岗位和现在一致,公司提供住宿。劳动合同上明确了工作地点为上海,并且劳动合同中并未提及出差等事宜,如果我拒绝出差 ,公司就将我辞退,公司属于违法解除劳动合同吗?请问有补偿吗
匿名用户
上海-浦东
劳动工伤
2024-04-25 20:00
提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。
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林炜昕律师
地区:上海-宝山
2024-04-26 13:21 回复
不属于违法解除。出差外派如果没有明确约定只能在一地工作。一般可以认为这是工作需要。你不服从没有其他理由的。按照合同如果有不服从工作安排可以解除劳动合同应该不算违法,具体看劳动合同约定。
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