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本人于2023年6月8日入职一家上海的公司至今，岗位属于软件开发，工作地点为上海。现在公司要求五一假后到北京的一家公司驻场外包两个月，工作岗位和现在一致，公司提供住宿。劳动合同上明确了工作地点为上海，并且劳动合同中并未提及出差等事宜，如果我拒绝出差 ，公司就将我辞退，公司属于违法解除劳动合同吗？请问有补偿吗

匿名用户 上海-浦东 劳动工伤 2024-04-25 20:00

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  • 林炜昕律师

    林炜昕律师

    地区：上海-宝山 2024-04-26 13:21 回复

    不属于违法解除。出差外派如果没有明确约定只能在一地工作。一般可以认为这是工作需要。你不服从没有其他理由的。按照合同如果有不服从工作安排可以解除劳动合同应该不算违法，具体看劳动合同约定。
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