5位律师回复

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  王鑫律师

  地区：上海-浦东 2024-04-25 20:02 回复

  属于违法解除劳动合同
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  周亮律师

  地区：上海-浦东 2024-04-25 20:10 回复

  属于。可以要求2N的赔偿。
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  池雨律师

  地区：上海-徐汇 2024-04-25 21:26 回复

  可以要求公司支付补偿金的
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  戚罗娜律师

  地区：上海-浦东 2024-04-25 21:42 回复

  根据您提供的情况，劳动合同中明确了工作地点为上海，且没有提及出差等事宜的话，那么，根据《劳动合同法》的规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一，并且一旦约定，不得随意变更。如果用人单位需要变更工作地点，应当与您协商一致，并采用书面形式进行变更。 在此情况下，如果公司要求您到北京驻场外包，这实际上是一种工作地点的变更，用人单位不能单方面强制变更，更不能以此为由解除劳动合同。如果公司因为您拒绝出差而解除劳动合同，无其他情形存在的话，这属于违法解除劳动合同的行为。 建议您与公司进行沟通，明确表达您的立场，尽可能协商解决问题。如果协商不成，您可以寻求法律途径，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 ​或者寻求专业律师的帮助。 ​我是为您解答的律师，有其他疑问您也可以直接电话联系我182-1719-0628，希望能帮助到您。
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  林炜昕律师

  地区：上海-宝山 2024-04-26 13:21 回复

  不属于违法解除。出差外派如果没有明确约定只能在一地工作。一般可以认为这是工作需要。你不服从没有其他理由的。按照合同如果有不服从工作安排可以解除劳动合同应该不算违法，具体看劳动合同约定。
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