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因病请假不批，最后辞职，算不算辞退，有没有经济补偿

匿名用户 广东-珠海 劳动工伤 2024-06-24 07:45 9.90

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  • 陈大磊律师

    陈大磊律师

    地区：广东-珠海 2024-06-25 10:57 回复

    如果员工按照单位依法制定的规章制度来请病假，而单位无故不批的，员工不能算旷工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。但你提到“辞职”，是你主动提出的，你应该也签了《离职申请书》等相关文书，因此单位不属于违法辞退，没有经济补偿金。
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