4位律师回复

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  赵星辉律师

  地区：广东-珠海 2024-06-24 07:47 回复

  这个要看具体情况，请假是否合情合理。申请劳动仲裁无须交费。
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  钟秋燕律师

  地区：广东-珠海 2024-06-24 07:48 回复

  具体情况具体分析，要有有效的医生证明，否则不能成为病假证据。
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  王茹律师

  地区：广东-珠海 2024-06-25 09:32 回复

  公司需要赔偿。公司不批病假，属于变相辞退行为。
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  陈大磊律师

  地区：广东-珠海 2024-06-25 10:57 回复

  如果员工按照单位依法制定的规章制度来请病假，而单位无故不批的，员工不能算旷工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。但你提到“辞职”，是你主动提出的，你应该也签了《离职申请书》等相关文书，因此单位不属于违法辞退，没有经济补偿金。
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