补充描述：
公司有升降星制度 考核近6月数据，因为23年12月和24年1月绩效未达标原因我在4月1号降星并降薪。6月公司发布确认执行新制度，新制度是近6月数据符合降级条件的要再次退回之前岗位。再次因为23年12月和24年1月的绩效未达标要求退回原先岗位，并且按照之前岗位的工资计算（再次降薪） 但是我之前岗位工资那已经是2年之前的事情了，对工资有异议，领导帮我跟公司沟通后无效果，对这个不接受。请问有什么处理方法
2024-07-04 22:44
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我也要问 >追问：
2024-07-04 23:22
现在公司发了函件让我签，我不想签 这个是要跟公司协商，还是可以直接劳动仲裁
追答：
2024-07-04 23:24
可以协商，，协商不成再仲裁也来得及
追问：
2024-07-04 23:27
我肯定是先协商的 但是要先了解情况才有底气 这个仲裁成功几率大吗，辛苦评估一下
追答：
2024-07-04 23:39
你就这么几句话让我咋评估，材料都没看到，你不如先去协商，协商不成你再来问律师
追问：
2024-07-04 23:41
好的谢谢
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