补充描述：
公司有升降星制度 考核近6月数据，因为23年12月和24年1月绩效未达标原因我在4月1号降星并降薪。6月公司发布确认执行新制度，新制度是近6月数据符合降级条件的要再次退回之前岗位。再次因为23年12月和24年1月的绩效未达标要求退回原先岗位，并且按照之前岗位的工资计算（再次降薪） 但是我之前岗位工资那已经是2年之前的事情了，对工资有异议，领导帮我跟公司沟通后无效果，对这个不接受。请问有什么处理方法
2024-07-04 22:44
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
我也要问 >鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
