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你好,请问员工到公司需要签劳动合同,但是他社保和五险挂靠在别人公司,我公司无法缴纳社保和五险,在职2个月,现在离职,需要补偿他吗

匿名用户 浙江-杭州 劳动工伤 2024-08-15 13:02 9.90

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  • 田学凤律师

    田学凤律师

    地区:浙江-杭州 2024-08-15 13:07 回复

    公司履行通知程序了吗?如果有证据证明员工知道上述事项,明确说不需要公司签合同和缴纳社保啥的,那公司可以以此抗辩

    追问:

    2024-08-15 13:15

    有一个他申请书
    他的技能证书挂在其他单位,申请我们不要给他交社保和五险。
    所以劳动合同就没有签,。现在他离职了,想让我们赔偿2个月工资,解除劳动关系一个月工资+未签合同支付双倍工资(赔偿1个月)
    合理吗

    追问:

    2024-08-15 13:15

    有一个他申请书
    他的技能证书挂在其他单位,申请我们不要给他交社保和五险。
    所以劳动合同就没有签,。现在他离职了,想让我们赔偿2个月工资,解除劳动关系一个月工资+未签合同支付双倍工资(赔偿1个月)
    合理吗

    追问:

    2024-08-15 13:16

    公司收到了劳动人事争议仲裁委员会应诉通知书

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