您好，我是一名医生，科室主任口头制定了一个扣罚方案，每个月必须开单2万的适宜技术，如果没达标，缺多少扣多少，今年1月份和3月份我都没达标，今天在上交的绩效表中，直接扣掉了我三千多块的绩效，我表示不同意、不接受，她在微信群让民主绩效小组成员接龙表决同意扣罚或者不同意，如果不同意就重新商讨方案，结果只有我一个人不同意扣罚，其余群里的医生和护士共6人都同意扣罚，所以主任说扣罚标准不变，缺多少扣多少，直至将本月所得的适宜技术绩效扣完为止。想请问，她这种行为是否违法？

补充描述：

如果她违法，会受到怎么样的处罚？她现在认为根据投票表决结果，少数服从多数，我的意见需要保留。口头制定这个扣罚是去年10月份某天直接发群里的，就变成了“所谓的”制度了。接下来我要如何维护我的权益？我当时表达不同意有三点理由，1开单有绩效，不是故意不开，2缺多少扣多少，扣罚过重，3此种扣罚不利于医德医风建设。

2025-04-29 02:03

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