1位律师回复

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  鄢潇雅律师

  地区：广东-深圳 2025-04-29 07:05 回复

  1. 未经民主程序制定 根据《劳动合同法》第四条及司法实践，涉及劳动报酬的规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论、与工会协商确定。您提到的扣罚方案仅由科室主任口头提出，未通过上述程序，也未形成书面文件公示，属于无效制度。即使民主绩效小组成员表决同意，也不能弥补程序缺陷（因该小组并非法定民主决策机构）。 2. 考核标准缺乏合理性 每月2万元的“适宜技术”开单指标若缺乏科学依据（如未参考历史数据、行业标准或岗位职责），可能被认定为变相克扣工资。例如，西安市第三医院因绩效考核数据失实被通报，反映出不合理指标可能引发监管关注。
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