员工告我有两个原因，第一件就是告到劳动仲裁哪里， 第二件是在工作期间摔伤 描述第一件事，我的员工是摄影学员，口头协商，他来我们这边学习，边学习给摄影师当助理，给点生活费，每月1700块钱工资每月15号给，每月1号给个加班费和饭补300元到800元不等，因为上班多少和加班的多少不同，所以给他补助也就不一样。 2：劳动合同写的是工资2500元。 3：现在员工告到劳动仲裁， 1发的工资和劳动合同不一样，双倍工资 2，有3个月的没有签劳动合同。 我应该怎么赔偿他是合理的

补充描述：

前三个月没签合同，当时口头说的是试用期

2025-06-11 17:01

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