追答：

2025-06-18 20:57

即使劳动合同中约定不定时工作制，但未经
审批且实际执行固定工作时间(如每日或每
周固定考勤)，法院将认定双方实际履行的
是标准工时制。此时，员工迟到早退可能构
成违反标准工时制的违纪行为。

追答：

2025-06-18 20:59

单位需要证明迟到早退辞退员工制度的合法有效，以及确实达到严重的程度。需要结合劳动合同、员工手册等。

追答：

2025-06-18 21:03

单位需要注意操作，包括步骤，例如采取“警告→书面通知→解除”的渐进式管理。并特别留存考勤记录、警告书等证据。
未履行程序或证据不足的解除行为可能
被认定为违法，要承担赔偿金。

追答：

2025-06-18 21:07

劳动者可以从单位的操作，结合劳动合同、员工手册以及自己的行为性质进行抗辩。主张单位是违法解除。