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劳动工伤法律咨询
未经审批的不定时工作制度下用人单位是否可以员工迟到早退辞退员工?理由与依据?代理劳动者,同行小白付费咨询。
匿名用户
山东-济南
劳动工伤
2025-06-18 20:43
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位律师回复
黄向阳律师
地区:上海-徐汇
2025-06-18 20:56 回复
根据《劳动法》第39条及《关于企业实行不 定时工作制和综合计算工时工作制的审批办 法》规定,不定时工作制必须经劳动行政部 门审批后方可实行。若用人单位未完成审批 程序,其单方约定的不定时工作制无效,实 际工时制度应视为标准工时制。
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