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公司和特殊岗位的员工，签的合同是26天制*11小时，包三餐包住宿，工资4500(15.73/小时)因员工未上满约定的工时，扣工资，导致员工不满去劳动局把公司告了。企业该如何应对

Z*_ 安徽-池州 合同纠纷 2020-09-14 12:58

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  • 王坤枝律师

    王坤枝律师

    地区：福建-泉州 2020-09-14 16:22 回复

    员工已经去劳动部门投诉，作为公司应积极应诉。对于应付的工资，解除劳动合同的经济补偿可与员工协商。
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