4位律师回复

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  杨向律师

  地区：河南-南阳 2020-09-14 15:55 回复

  11小时每天，违反了劳动法规定，超出8小时部分需要支付加班费。
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  刘瑾东律师

  地区：云南-昆明 2020-09-14 15:55 回复

  积极应诉，最好委托律师帮你处理
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  王坤枝律师

  地区：福建-泉州 2020-09-14 16:22 回复

  员工已经去劳动部门投诉，作为公司应积极应诉。对于应付的工资，解除劳动合同的经济补偿可与员工协商。
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  法律顾问团

  2020-09-14 13:03 回复

  根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”贵单位与特殊岗位员工签订26天制，每天11小时的劳动合同，违反了上述规定，延长增加每月上工时间达78小时，已远远超过每月延长工时不得超过36个小时的强制性规定。因此，贵单位基于员工未按约定上满工时，扣工资，也是不符合劳动法的规定。在这种情况下，建议贵公司与劳动者协商经济补偿方案，并按法律规定修改用工时间和劳动合同。