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与单位合同到期，单位不在续签合同，与单位签俩次合同，第三次签了一个劳动合同变更合同，不知道算不算第三次呢，合同到期日期为10月31日，但单位与10月16日通知我们不在续签，请问我可以获得什么赔偿，还有单位要求我们在离职前把年假休了，如果不休是自愿放弃，也不会赔偿，但都告诉我们不续签合同了才让我们休合法么，可以获得赔偿么

大*博 安徽-合肥 劳动工伤 2020-10-17 10:04 49.90

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  • 胡康宁律师

    胡康宁律师

    地区：安徽-合肥 2020-10-17 10:37 回复

    首先，在合同期限届满了，如果单位不再续签合同，则应当为劳动者支付经济补偿金；其次，在与用人单位连续签过两次劳动合同后，劳动者有权提出与单位签订无固定期限劳动合同；再次，单位在离职前，要强行年休假，如果在合同期限届满前，是不违反法律规定的，但是剩余合同期不足年休假的，仍然可以要求单位予以惩罚性支付！
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