4位律师回复

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  张三

  地区：江苏-无锡 2020-10-17 10:24 回复

  《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 本案中，你签订3次劳动合同，在没有违反劳动合同法39条，40条第一款、第二款的情况下，应当认定建立了一种无固定期限劳动合同，此时用人单位以第三次合同到期为由，解除与你的劳动合同，在某种意义上属于违法解除劳动合同，可主张要经济赔偿金。其次关于年假问题，如你不休假，公司说属于自愿放弃，实属不妥，年假放弃需要你书面申请，才可认定。你需要保留好好相关证据，为日后仲裁准备好。
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  熊敏律师

  地区：四川-成都 2020-10-17 10:19 回复

  朋友你好，根据《劳动合同法》的规定用人单位和劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同后，如没有发生用人单位可依法解决劳动合同的情形，那么就应该与劳动者签订无固定期劳动合同。现在你可以向公司提出异议，让公司与你签订无固定期劳动合同，如果公司拒绝，那么
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  庄铭杰律师

  地区：广东-广州 2020-10-17 10:33 回复

  根据您介绍的情况，您与公司已具备签订无固定期限劳动合同的条件，公司在此时选择不再与您订立劳动关系并以休年假作为要挟，属于劳动违法，非法限制劳动者权益，您可以要求公司与您订立无固定期限劳动合同，也可以请求公司支付经济赔偿金。
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  胡康宁律师

  地区：安徽-合肥 2020-10-17 10:37 回复

  首先，在合同期限届满了，如果单位不再续签合同，则应当为劳动者支付经济补偿金；其次，在与用人单位连续签过两次劳动合同后，劳动者有权提出与单位签订无固定期限劳动合同；再次，单位在离职前，要强行年休假，如果在合同期限届满前，是不违反法律规定的，但是剩余合同期不足年休假的，仍然可以要求单位予以惩罚性支付！
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